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福利礼品的选择注意哪些?

作者:超群商贸 日期:2020-11-2 15:46:27 人气:1

  员工福利有什么好处,我们还应该注意什么

  员工社会福利作为礼品可以代表着一个中国企业的内涵,所以对于员工薪酬福利管理礼品的选择是有讲究的。比如:一个我们身处发展高端商务写字楼的企业,节日到了,发了一大堆干货水产,酱油生产味精,再外加几大箱水果,一看,没牌子,垃圾货,再看这个味道不正,颜色都是灰暗,心理一咯噔,搬得几身臭汗,可平时通过一星期加起来就是做不到三顿饭,搬回去放在他们家里已经烂掉坏掉,同时由于这些生活日用品市场价格再透明不过,搬 累了歇在电梯里就开始进行估算价值了,二三如六,三三赶九,哎呀,这些很多东西全部加起来也就百八十块钱,拿回家也只是放一段然后再费点时间数据清理掉,一没使用经济价值,二没收藏文化价值,倒是有锻炼幼儿身体的价值,算了算了,“小李,这两箱水果你要不要,放假我要出外一趟,放在现在家里都坏了”,“不要因为不要,我自己的还想送人呢。

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  相比之下,提供福利有几个注意事项:

  1、忌不相干

  首先我们要看学生自己发展需要通过一群什么样的人,要培养作为一种选择什么样的文化,动手进行文化,狼文化,很多中小企业管理组织登、户外体育锻炼什么的很好,只是一个因为他们过分占用家庭社会生活学习时间,同时提高组织结合起来比较麻烦,费用不低,所以总不能长期经济组织,所以送些新奇的家用工具,运动分析工具什么的就很有帮助。几个节日下 来,一套工具齐了,意识教育效果也就慢慢出来了。如果,不考虑到了这一层,胡乱送一气,也许能得个有情有义的好名声,但毕竟效果大打折扣,送的东西再多也没培养到什么。

  2、忌档次不匹配

  如果,员工一般收入不错,你送几元十几元的地摊货,那也肯定是扔在一边的,连带回家都不想,更别说他们会用,那所有的努力都白费了,最好不要送。 因此,等级必须匹配,最好是等级略高于生活水平,这样,员工就有了更多的向往,员工认为“哦”原来每个人的等级都比我高,我和他们在一起很好,我必须努力工作。

  3、忌过量或过分使用少量

  没有必要有太多,太复杂,送东西,这是一颗心,现在是时候拿到某人,但我仍然想要处理费用,然后加入负担,同时减少欢乐。因此,没有更昂贵的,2-3件,带回家,值得感兴趣,甚至是朋友,丈夫,丈夫或亲戚,甚至练习,那么让别人想到它,效果不是隐喻

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  4、忌价格透明

  中国自古就有句话,情义无价,如果一件礼品价格太透明,实在的中国人不免就盘算他的实际价值,太高了企业吃不消,太低了,效果一下就见底,弄个适得其反,所以,礼品最好是价格不要透明,大家猜肯定是要猜的,如果越猜越神秘,那就皆大欢喜,大家都有面子了,效果自然就再好不过了。所以,节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。

  代表着企业的内涵、文化的员工福利礼品、企业福利礼品一定要慎重选择。


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