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礼品定制问题

关于企业发放员工福利的建议

作者:超群商贸 日期:2021/5/27 15:39:24 人气:11

  中秋节之后是国庆节。节日礼物你们分什么,怎么分?不同的单位有不同的做法,有的有大袋子和小袋子,有的口袋里有现金,有的找到现金,有的发卡等等。面对各种各样的假期福利,员工们总是判断自己是否满意,是否有积极的激励,可以说是“少数快乐少数悲伤”.

  公司的福利一直在改善。员工看到的不是好与坏,而是福利从无到有的增长,所以不能说大家都满意或者很满意,但是大家都能理解就好了。

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  郑州超群商贸礼品建议您从以下几点问题出发,合理进行安排企业员工社会福利礼品。

  1.如果仍有不能全数支付工资的情况,建议先发工资,暂缓福利。

  2、已经可以解决了工资管理问题的企业,福利制度不能因为没有,也不要太好,个人的看法是比上不足,比下有余就行,保留具有一定的上行空间,才能真正做到一个长期进行有效的激励。

  3.管理部门必须做好正面宣传工作,给员工更多的宣传,而不是我们的福利措施,最好是把周围的企业和员工进行比较,我们对员工很有好感,在我们的工业区有一些小的车间,福利很少,他们看我们的方式,每次我们送东西让我们感到满意。

  4.不要总是重复福利方面的老调。同等金额下,更注重最大限度满足员工需求。今天我们画10个高级血压计(500多元),员工比画电饭锅等东西的人还开心。他们想买这个东西却又舍不得,所以觉得很满足。

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  5、福利最好不分等级,如分等级一定能够做好安全保密教育工作。我们三八节只关注中国女性,不分级别,没有其他任何一个想法,春节管理会计人员通过发放的年货多200元左右,有一些人就有意见,特别是对于那些企业工作年限较长的。

  6、福利制度的设计应该具有一定的灵活性,基于企业的经济状况的前提,让员工记住这个前提。

  通过仔细考虑这些要点,加上我们礼品公司的通力合作和热情服务,相信员工的满意度会大大提高。

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