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礼品定制问题

从年会礼物挑选,教你做一个有格局的HR

作者:超群商贸 日期:2021/7/12 14:54:39 人气:6

  HR常常要操心礼物这个东西,员工的生日礼物、年会礼物、甚至是客户的春节礼物。

  那么多的节日、那么多的需求,还有各种价格上的限制。

  HR到底怎样才能买对买好买够呢?

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  现代企业社会,工作环境越来越占满的话我们的生活。

  我们花在公司的时间比在家里的时间多,与同事在一起的时间比与朋友和家人在一起的时间多。

  这意味着如果一个工作,一个公司,不能给予员工足够的尊重,幸福和回报,那么它注定会被轻视和抛弃。

  所以有温度有人情味的公司一定有未来。

  一个企业会为公司员工争取社会福利、让团队凝聚起来的HR,一定是拥有自己未来的HR。

  不是因为他们善良,而是因为他们心里知道员工的快乐和忠诚对公司有多重要。

  只有员工在公司有存在感,觉得自己被重视,才能更好的工作,才能给公司带来更多的价值。

  但他们自己需要的决不仅仅只是企业薪酬、现金,他们发展需要我们公司的重视和关怀,HR就是一个公司与员工工作之间进行传达心意的桥梁,告诉员工:你很重要。

  礼物是表达感情的一种很好的方式。

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  所以即使每个人似乎都在要钱,“得到200元的礼物”和“得到200元的红包”还是有本质区别的。

  区别在于对方有没有全身心投入去猜测你喜欢什么,需要什么。

  这个发展过程是痛苦的,但也不能因其具有痛苦而有了温度。

  不同的是,礼物留在员工身边,可以被触摸,可以被看到,可以带着珍贵的记忆。

  而钱,只是钱,花了,也就忘了。

  别的国家不说,单看每年进行年底的朋友圈,有多少以及其他企业公司的人在晒自家的礼物,那种可以被人羡慕的开心,能换来我们多大的对公司的认可啊。

  你知道,自从媒体时代以来,朋友圈就变得非常重要。

  否则,为什么在年会上有那么多关于像腾讯,阿里巴巴和京东这样的大公司的年度礼物的讨论?因为大家都在关注这件事。

  没有一个HR敢随便对待员工礼物。

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  然而,让人感到头疼的是这份礼物的选择。

  很多老板或者hr都知道这个,但是发送什么,怎么发送,这是一个非常麻烦的工作。

  自己可以从头想策划找设计吧,费时比较费力,很可能造成干扰了自己HR分内的工作;

  去淘宝吧,一搜搜出来一个几百家店,根本问题不知道选择哪家靠谱,更何况刷单刷评价的你也分不清;

  去传统礼品公司,发现自己的审美似乎已经跟不上时代的最新发展,有些东西真的不值得一看。

  一位人力资源朋友向我抱怨:

  “就没有任何一家企业公司,让我一次性可以讲完一个需求,比如学习时间、价格、数量,然后通过什么都不用干,就能等来一份又好又不贵的礼物进行方案吗?”


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